Koers houden doen we samen

Doorgroeien om op koers te blijven

De kracht van Hoppenbrouwers zit in de ambitie van haar mensen; zij zijn de groeimotor van het bedrijf. Hoppenbrouwers gelooft in eigen kweek en doorstroom van onderaf, maar ziet ook de grote toegevoegde waarde van zij-instromers en het toetreden van nieuwe collega’s door overnames. Elke medewerker heeft bij Hoppenbrouwers de kans om door te groeien; naar een hogere functie, specialisatie of switch van een afdeling of team. Zolang mensen zich maar prettig voelen op hun werkplek. Doorgroeiers Colin Bink en Geert Jacobs vertellen hierover.

Koers houden doen we samen

Doorgroeien om op koers te blijven

De kracht van Hoppenbrouwers zit in de ambitie van haar mensen; zij zijn de groeimotor van het bedrijf. Hoppenbrouwers gelooft in eigen kweek en doorstroom van onderaf, maar ziet ook de grote toegevoegde waarde van zij-instromers en het toetreden van nieuwe collega’s door overnames. Elke medewerker heeft bij Hoppenbrouwers de kans om door te groeien; naar een hogere functie, specialisatie of switch van een afdeling of team. Zolang mensen zich maar prettig voelen op hun werkplek. Doorgroeiers Colin Bink en Geert Jacobs vertellen hierover.

'Ik vind dat ondernemerschap superleuk'

Colin Bink (32 jaar) begon zijn carrière bij Hoppenbrouwers in 2015 toen Van Loon Elektro, het installatiebedrijf waar hij werkte, werd overgenomen. Hij kwam in dienst als werkvoorbereider bij de vestiging in Dongen. Sinds april van dit jaar is Colin vestigingsleider in Best en stuurt hij vijf teams aan.

Zo kan het gaan bij Hoppenbrouwers. ‘Als je je ambitie uitspreekt in dit bedrijf, zijn er ontzettend veel mogelijkheden om door te groeien. In zelfsturende teams krijg je met meer dan alleen de technische kant van een project te maken. Daardoor kun je je breed ontwikkelen. Door mijn managementtaken ben ik nu nauwelijks meer bezig met techniek. Ik vind dat ondernemerschap superleuk.’ Colin heeft de ambitie om met Hoppenbrouwers tot de top 3 installatiebedrijven te horen die de retailmarkt bedient. Aan zijn collega’s wil hij meegeven dat wanneer je je kwetsbaar durft op te stellen en je openstaat voor feedback, je zelf aan het stuur kunt zitten van je persoonlijke ontwikkeling.

'Als je jouw dromen uitspreekt, krijg je alle kansen'

Geert Jacobs (25 jaar) werkte ook bij Van Loon Elektro toen het in 2015 werd overgenomen door Hoppenbrouwers. Na twee jaar als contractbeheerder bij Hoppenbrouwers gewerkt te hebben, werd hij op 22-jarige leeftijd de jongste projectleider ooit bij het bedrijf. Afgelopen jaar heeft hij diverse klussen gedaan op de locaties in Heesch en Udenhout, om per 1 januari van het komend jaar clusterleider te worden van het nieuwe cluster Technisch Beheer. Dit is een cluster binnen de discipline Service & Onderhoud op elektrotechnisch en werktuigbouwkundig gebied voor de zakelijke markt. Geert vertelt enthousiast over de doorgroeimogelijkheden bij het bedrijf: ‘Als je jouw dromen uitspreekt, krijg je alle kansen bij Hoppenbrouwers om deze waar te maken. Het maakt niet uit hoe oud je bent, je wordt altijd serieus genomen. Mede doordat we werken aan een nieuw cluster, zit ik regelmatig met Henny in overleg. Alleen al door vaak met hem te praten, leer ik ontzettend veel. Ook kun je vrijwel alle opleidingen volgen die je wil. Zolang je er maar over in gesprek gaat.’ De jonge clusterleider is ontzettend ambitieus en geniet van de groeiambitie van Hoppenbrouwers. ‘Hoe tof is het om met zo veel goede mensen te werken aan de positie van beste servicedienstverlener van Nederland’, aldus Geert.